Strategi Transformasi Budaya Kerja di Universitas Tidar Menuju PTN BH
Penulis : Sri Rahayuningsih, Mahasiswa Magister Manajemen Pascasarjana FEB Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Transformasi budaya kerja di Universitas Tidar (Untidar) menuju Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN BH) menjadi langkah strategis yang membutuhkan perubahan signifikan dalam struktur dan cara kerja universitas. Sebagai institusi pendidikan yang beralih dari status Satker ke BLU dan akhirnya PTN BH, perubahan budaya kerja yang mendalam sangat diperlukan. Menurut Robbins (2017), budaya organisasi yang kuat berperan penting dalam mempengaruhi perilaku individu di dalamnya dan membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan eksternal. Dalam konteks Untidar, transformasi budaya kerja yang berbasis pada nilai-nilai profesionalisme, inovasi, dan akuntabilitas sangat diperlukan untuk mendukung peralihan menuju PTN BH. Salah satu strategi utama dalam transformasi ini adalah pembangunan kepemimpinan yang visioner dan inspiratif. Kepemimpinan yang efek...